Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, iş dünyasını yakından ilgilendiren yeni nesil esnek çalışma modellerini masaya yatırdı. Bakanlıkta gerçekleşen zirvede, Avrupa’daki çalışma örneklerinin incelendiği ve tek tip yerine her sektöre uygun, kapsayıcı bir mevzuatın hedeflendiği duyuruldu.
Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen buluşma, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla toplandı. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı kritik görüşmede Bakanlık bürokratlarının yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını ise TİSK temsil etti.
Toplantının başlangıcında değerlendirmelerde bulunan Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde yürütülen adımlarla istihdam piyasasında önemli kazanımlar sağlandığını ifade etti. Genel işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını hatırlatan Işıkhan, ağustos ayında işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizlik oranının ise yüzde 13 seviyesine indiğine dikkat çekti. Başarı grafiğini sürdürmek istediklerini vurgulayan Bakan Işıkhan şu ifadeleri kullandı:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Esnek ve Kapsayıcı Model Hedefi
Merkez Bankası tarafından yayımlanan 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Işıkhan, kadın istihdamını güçlendiren İş Pozitif ile gençlere alan açan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının altını çizdi. Bakan Işıkhan, yeni nesil çalışma vizyonunu şöyle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Uygulamaları Mercek Altında
Yürütülen hazırlıkların OVP hedefleriyle tam örtüştüğünü dile getiren Işıkhan, şunları söyledi:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Dünyadaki başarılı örneklerin yakından takip edildiğini belirten Bakan Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Yeni Dönem
İş dünyasının dinamik yapısı ile çalışan haklarının güvencesi arasında denge kurulacağını hatırlatan Bakan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Toplantının verimli sonuçlar doğurmasını temenni eden Işıkhan, sosyal diyalog zemininde yürütülen bu adımlarla klasik mesai kavramının ötesine geçileceğini, iş ve özel yaşam dengesini gözeten yasal düzenlemelerin hayata geçirileceğini belirtti.
