İspanya’da 2007’den beri çalıştığı piyango bayisinden Ekim 2024’te çıkarılan işçi, yalnızca üç gün sonra yeni patronuyla aynı tezgaha dönünce Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi kararıyla sarsıldı; yargı, iş ilişkisinin kesilmediğine kanaat getirerek ödenen yaklaşık 1 milyon TL değerindeki 18 bin 225 avroluk kıdem tazminatının eski işverene geri verilmesine hükmetti.
İşletmenin el değiştirmesi sürecinde eski işveren, mali gerekçeleri öne sürerek personelin sözleşmesini feshetmiş ve yasal tazminatını ödemişti. Yapılan ilk devir protokolünde yeni sahibin mevcut personeli devralmayacağı öngörülse de durum beklenenden farklı gelişti. İşten çıkarılan personel, aradan yalnızca 3 gün geçtikten sonra işletmenin yeni patronu tarafından aynı şartlar ve aynı pozisyonla yeniden işe alındı.
Eski personelin tezgahın başına hemen dönmesi üzerine önceki dükkan sahibi ödediği tazminatın peşine düşerek yasal süreç başlattı. İşçinin itirazı üzerine dosya üst mahkemeye taşınırken, Yüksek Adalet Mahkemesi bayideki faaliyetlerin hiç aksamadığını ve gerçekte bir işletme devrinin meydana geldiğini belirledi.
Kararda, çalışanın görevine aynı şekilde devam ettiği bir tabloda hem işini sürdürmesinin hem de tazminat almasının hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu kaydedildi. Kıdem hakkının geçerliliğini yitirdiğini bildiren mahkeme, 18 bin 225 avronun eski dükkan sahibine geri ödenmesini kesinleştirdi.
